Glavni zdravjeDobra in slaba razširitev porodniškega dopusta

Dobra in slaba razširitev porodniškega dopusta

zdravje : Dobra in slaba razširitev porodniškega dopusta

Razširitev porodniškega dopusta bi povečala obdobje dojenja, lahko pa bi bila tudi ovira za zaposlovanje žensk, spodbujanje zaposlitve in ponovno potrditev ideje, da je skrb za dojenčke samo žensko vprašanje.

Predlog zakona, ki bo v ponedeljek vložen v predstavniški dom, ali bolje poskusite znova razširiti porodniški dopust na obdobje 6 mesecev.
Ponavljamo tudi zato, ker je podaljšanje tega materinskega dopusta skoraj vedno v zakonodajnem dnevnem redu strank in skoraj vedno ostaja na poti. Takšen projekt ima očitne družbene posledice, vendar se tudi konvergira z gospodarskimi interesi, kar resno pomeni, da poslovni sektor ni pripravljen sprejeti.
Predstavnik Demokratskega centra Tatiana Cabello, ki podpira pobudo, na kateri porodniški dopust vpliva tudi na obdobje dojenja za ženske, sprejme sekretariat zbornice .

Že pred nekaj dnevi je na mizi postavila popolnoma nasprotujočo stran z Demokratskim centrom. Župan Gustavo Petro iz Demokratičnega pola je pozval nacionalno vlado in točno ministra za delo Luis Eduarda Garzona, naj podpre podaljšanje obdobja laktacije in torej porodniškega dopusta.
Ampak, ali je ta račun tako dober? Naštejmo dobro in slabo to pobudo:
PREDNOSTI
- Izboljšati otroško prehrano:
Margarita Mora, svetovalka in članica Nacionalnega programa dojenja Colsanitas, zagotavlja, da so koristi dojenja povezane z zdravjem mater, prehrano otrok in celo z varovanjem okolja.
"Pri vprašanju dojenja, dojenje omogoča ženski hitrejše fizično okrevanje s sproščanjem hormonov in poleg tega izločanje mleka zmanjšuje tveganje za raka dojke in raka jajčnikov. Očitno je, da ni mleka, ki bi lahko premagala hranila materinega mleka in dodala tisti, ki je stanje bližine in čiste naklonjenosti med materjo in otrokom, "pravi.

Izključno obdobje dojenja mora biti 6 mesecev. Foto: Ingimage
Mora dodaja, da je v zvezi z okoljem odgovorno dojenje zaščiteno z ekosistemom z zmanjševanjem števila odpadkov iz tečajev, mlečnih vrčev ali celo vode, ki je potrebna za to. (Preberite tudi, Dojenje in delo, trenutni izzivi dojenja)
Po podatkih Svetovne zdravstvene organizacije (WHO) mora ženska v prvih šestih mesecih življenja dati le mleko njenemu otroku. Kar zadeva izključno dojenje, se je povprečno obdobje v Kolumbiji gibalo od 2, 2 meseca do 1, 8 meseca. Združena laktacija je dosegla 14 mesecev, in ne pri 24, ki jih zahteva WHO, v skladu s podatki Profamilia.
- Več časa z otrokom:
Prvi meseci otroka so ključnega pomena za njihov čustveni, intelektualni razvoj in celo v temeljnih delih svoje osebnosti. Vse, kar se otrok lahko učijo na tej stopnji, je pogosto odločilno v svoji rasti.
Če je otrok daljši s svojo materjo, je očitno, da bodo vezi, ki se bodo vzpostavile, drugačne, če mu bo ostalo v skrbi za nekoga drugega od mladosti. To ne pomeni, da bi morale ženske same izvajati vlogo, res pa je, da je njihova posebna vezitev nekaj, kar je ni mogoče zamenjati.
- "čas laktacije":
Ta postavka je lahko dobra in slaba. Vsak dan vidimo, kako matere ne trpijo le otroci od svojih otrok šele tri mesece po porodu, ampak tudi delovno obremenitev jim preprečuje, da bi imeli tisto, kar bi bilo treba sprejeti : ravnovesje med njihovim aspektom kot mati in njihovim strokovnim vidikom.
Uradne ure so običajno smrtonosne za ženske, ki morajo na primer veliko potovati, da bi svoje otroke dojile. V zvezi s tem moramo dodati, da visok odstotek družb v Kolumbiji še nima posebnih prostorov za laktacijo žensk, tako da bi ur, ki jih je treba nameniti pridobivanju mleka, dejansko postanejo ura "za napredovanje dela" .
Za zdravje mora ženska vsako uro izrecno izražati mleko. To pomeni, da če delate 8 ur na dan, morate vzeti dva odmora, v sedanji zakonodaji pa upoštevajte samo eno uro. Ura, ki ne pomeni nujno, da prenehate s svojimi dejavnostmi, ampak da lahko prispete pozneje ali odhajate prej. (Preberite tudi 6 pomanjkljivosti pri delu kot ženske)
"Imate pravico do uro dojenja v dnevu, uro, ki ni absolutno nič za novo mamo, ki še nima izračunanih časov, potem morate najti kraj za to." Ne morete biti v sejni dvorani z in vse, kar je zunaj, in da je samo sestanek, nato pa tisti, ki raje: prenehaj z dojenjem, kupi kozarec mleka in izkoristite ta čas z napredovanjem dela, « pravi Nedavna mama, ki raje ne daje svojega imena.
CONTRAS

- nevidna zgornja meja:
V prejšnjem odzivu je še en predpogoj, ki ga ima družba materinstvo in dojenje. Nekatere ženske menijo, da je njihova nosečnost v ranljivem položaju v podjetju, zato so bili ti trije meseci "nezasluženi dar", ki jih je zdaj treba nadomestiti za vsako ceno.
Najslabše prepričanje je, da delodajalci in šefi razmišljajo tudi o tem, krogi moči in napredovanja pa se skrajšujejo za ženske. Tako imenovani "stropni strop" je koncept v angleščini, ki govori o nevidni prepreki, ki jo morajo ženske in manjšine doseči na delovnem mestu.
Razlog, zakaj več žensk ne sledi svojemu strokovnemu lestvi, je lahko večkrat, ker je isti sistem postavil to nevidno zgornjo mejo. Če ima več mesecev z otrokom, lahko prispeva k zmanjšanju tega občutka opuščanja in boljši pripravi družine za vrnitev k dinamiki delovne sile.


Foto: Ingimage
- Najemite ženske:
Plače in zaposlitvene vrzeli so vse bolj očitne. Ko ženske vstopijo na trg dela, zaslužijo 11% manj kot moški za opravljanje istega dela. Poleg tega so izbirni postopki že obremenjeni z pristranskostjo.
"Prišli ste na razgovor in ste vaš spol, in ko delodajalec vidi ženo, vidi potencialno nosečnost, kar pomeni 14 tednov porodniškega dopusta", brez ustvarjanja koristi, v primerjavi z 8 dnevi dopusta odgovarja človeku, je rekel María Adelaida Perdomo, soustanoviteljica Aequales, svetovalka za vključevanje in enakost spolov za organizacije.
Laura Morales, organizacijski psiholog in lovec na glavo, ponovno potrjuje ta koncept. Za njo lahko podaljšanje obdobja dopusta vpliva na prihodnji najem žensk:
"Čeprav je nezakonito, če delodajalec zahteva preskus nosečnosti za zaposlitev ali se od nje zahteva, naj za določen čas ne zanosi, lahko ta projekt dodatno ovira pri zaposlovanju žensk, " pravi.
Dodaja: "Razširitev licence lahko vpliva, ker več časa od pisarne vodi do prekoračitev stroškov podjetja, pomeni, da ima na primer zamenjavo in mobilizirati številne funkcije. , ampak celoten postopek dovoljenj, dnevi brez dela za morebitne nevšečnosti itd. "

Projekt ne prispeva k izenačevanju skrbi za dojenčke. Foto: Ingimage
- Tropski dan in drugi seksistični vidiki:

Projekt ima pozitiven duh, vendar ne reši neenakosti v položaju otrok.
Razume se, da morajo ženske, ki so naravni ponudniki dojenčkov, preživeti več časa z njimi, vendar pa 8 ali 15 dni dopusta za očeta ni le zmedeno, temveč ponižujoče in prispeva k krepitvi prepričanja, da morajo biti ženske odgovorna za skrb za vse : otroke, mladino in starejše. (Preberite tudi 7 situacij, ki jih razumejo le zaposlene matere)
Za žensko, ki dela tudi, postanejo časi tisto, kar imenujemo "trojna potovanja": plačani, gospodinjski, in skrb za druge.

Kategorija:
Kondomi, ki odkrijejo spolno prenosljive bolezni, se pojavijo
Nasveti strokovnjaka, da bi dobili čim manj maščobe za božič